Sud s’engage à assurer le suivi très attentif du projet de régionalisation :
Véritable cheval de Troie pour l’expérimentation de la polyvalence et de la casse des métiers, le projet ressemble à une coquille vide, sans ambition : peu ou pas de moyens supplémentaires et des créneaux peu visibles.
La direction brandit le logo régional, mais il ressemble à un cache-misère !
Paris pilotera toujours et encore. Déjà oubliée la promesse de reversement des budgets des programmes nationaux vers les régions.
S’ils sont élu·e·s, les représentant·e·s Sud participeront aux accords de négociation et pèseront pour mettre des garde-fous.
Sud se fera le porte-voix des salarié·e·s qui veulent une chaîne régionale ambitieuse et de qualité.
Une vigilance particulière sera portée aux expérimentations en Bretagne et en Nouvelle-Aquitaine sur le linéaire, ainsi que dans le Grand Est et en PACA sur le numérique. Le développement du web tant vanté, mais encore sous-doté en moyens, ne doit pas permettre à la direction de s’affranchir, sur le linéaire, d’une présence assidue sur le terrain.
Sud veillera au maintien d’un bon maillage du territoire, d’une bonne visibilité des éditions locales et se battra contre une régionalisation étriquée.
Sud défend toujours et encore la notion de proximité géographique et non transversale ou de façade.
Pourquoi se targuer d’être au plus près des gens, « Chez vous », alors que les antennes de proximité sont régulièrement appauvries ? Des variables d’ajustement à l’heure des économies ?

Sud s’engage à faire respecter les droits des CDD et des intermittents :
Ils ont fait les frais du confinement et sont régulièrement les premiers touchés par la chasse aux économies. Les perspectives d’embauches escomptées par les nombreux départs occasionnés par la RCC ont quasiment disparu.
Un vrai tunnel noir !
Pendant ce temps, ils sont priés de rester à disposition pour travailler un jour par-ci un jour par-là, sans avance de frais, ni de carte Corporate.
Bref, toujours plus de devoirs, mais toujours moins de droits ou des droits qu’il leur faut mendier, comme l’accès à la formation et à Monkiosque ou le paiement des heures supplémentaires, auxquels beaucoup ont renoncé.
Sud a toujours été engagé pour et aux côtés des CDD. En CSE, en justice et jusque dans la rédaction du Livret du CDD.
Sud s’est toujours battu pour le respect des droits et des conditions de travail et continuera de le faire.

Sud s’engage à préserver notre outil de travail et dénoncer l’externalisation à outrance :
La réforme de l’ex-Filière Production, menée tambour battant par la direction, a été purement structurelle et a complètement laissé de côté ses salarié·e·s.
Mobilité forcée, flexibilité à outrance, organisation centralisée et nébuleuse, outils supports mal adaptés, fin du forfait, planification à flux tendu, lourdeurs administratives, baisse d’activité…
Rien n’aura été épargné aux PTA de La Fabrique.
Sud se bat pour que le recours aux moyens internes de fabrication soit prioritaire sur FTV Studio et les sociétés de production privées et pour fabriquer en interne des programmes ambitieux (et pas seulement de flux).
Sud a à cœur que les collectifs de travail soient préservés et que les postes vacants soient comblés. Sud ne baissera pas la garde !

Sud s’engage à proposer encore et toujours des organisations, des méthodes de travail, des réflexions pour que notre vie au travail soit épanouissante :
Sud défend l’idée de l’ascenseur social et la possibilité pour chacun de pouvoir, s’il le souhaite, changer de métier. Sud n’est pas opposé à une évolution des métiers, à condition qu’elle soit sérieuse et accompagnée par des formations de qualité.
Or les UCC telles que pratiquées aujourd’hui en sont très loin ! La direction met certains au pain sec et à l’eau. Ils n’ont plus d’autres choix que d’apprendre des bouts d’autres métiers, sans réelles formations et payés au lance-pierre, à l’acte ou au forfait, selon la mauvaise ou bonne volonté de la direction.
Car le seul objectif est de dégraisser les effectifs et de transformer les salarié·e·s en hommes et femmes-orchestres au seul profit de la part variable des cadres.
Il est donc important d’avoir des représentant·e·s aux positions claires sur ce dossier ! Sud refusera fermement toute dérive de la part de la direction et de certains syndicats complaisants.