En 2023, dessine-moi une retraite !

Alors que nous sommes dans une entreprise dont la moyenne d’âge est vieillissante, l’enjeu de cette réforme des retraites est crucial. Repousser l’âge de départ à la retraite générerait un coût important pour France TV : les maladies professionnelles et les arrêts de travail se multiplient en prenant de l’âge.
Sud demande à ce qu’un nouvel accord relatif au contrat de génération soit rapidement négocié, permettant aux salarié·es d’aménager leur temps de travail afin de préparer la transition vers leur retraite.

Cette réforme ne favorisera pas l’embauche des jeunes dans notre entreprise.
On constate qui plus est, au fil des ans, que les ETP non-permanents augmentent au détriment des ETP permanents ; il en est de même pour les heures supplémentaires. Alors oui, M. Martinetti, comme vous nous l’aviez annoncé l’an dernier, les ETP n’ont pas baissé en 2022, mais compter sur les non-permanents n’est pas une solution pérenne. Combien de temps cela va-t-il durer ?

Un horizon plombé par l’inflation galopante, qui n’épargne pas les salarié·es de France Télévision.
Sud demande une réelle augmentation des salaires indexée sur le taux de l’inflation.
Les miettes dérisoires accordées, l’an dernier, n’y suffiront pas.

Et c’est dans ce climat anxiogène que nous allons être consultés sur la 2ème
phase du NRCS, Openmédia. Alors que la 1ère phase, Newsboard, pose encore
d’énormes problèmes et n’est pas encore stabilisée…
Tous les salarié·es des métiers concernés s’arrachent les cheveux au quotidien.
Un outil de production… contre-productif, comme en témoigne le cahier de
doléances rempli par les scriptes du réseau : outil peu intuitif, énergivore, avec
trop de fonctionnalités et trop de données, d’où des bugs incessants et des
clics à gogo !

Cette valse des réformes nationales et internes à l’entreprise met en danger la santé des salarié·es du réseau.
Alors notre vœu pour cette année, M. Martinetti, soyez attentif à nos revendications.

Le liminaire à télécharger ici