Le ciel s’assombrit davantage, car l’enveloppe réservée aux mesures individuelles devra aussi alimenter les « primes COVID », primes qui n’existent pas officiellement.
La direction n’en parlera ni lors des comités de salaires, ni ailleurs. Les managers distribueront les euros aux méritants du confinement.
Pour celles et ceux qui, par exemple, sont tombés malades à ce moment là, tant pis ! Quant aux CDDS, la direction n’avait pas prévu de les inclure dans le dispositif, sauf peut-être à la marge, sur proposition du manager et demande de Sud lors du dernier CSE.

Les fameuses grilles de nuages, dissimulées aux salarié·e·s alors qu’ils sont les premier·e·s concerné·e·s, sont transmises aux élu.e.s, faisant croire que tout se décide lors de ces comités.
Mais rappelons-le, les représentant·e·s des salarié·e·s n’ont qu’un rôle consultatif. Leurs demandes entrent dans l’oreille du DRH pour sortir par celle du manager.
Sud demande que les salarié·e·s aient accès aux fameux nuages de points les concernant.

Les documents fournis par la direction sont inexploitables : nuages de points (les fameux), données statistiques, pourcentages… Comment examiner les situations individuelles des salarié·e·s alors que très peu répondent à la double condition de n’avoir pas bénéficié d’une revalorisation depuis trois ans ET d’avoir autorisé la transmission de leurs données salariales ?
Reconstituer l’historique des carrières des salarié·e·s, relever les inégalités à situations professionnelles identiques et soulever les disparités avec des informations incomplètes, relève de l’impossible. Personne n’est capable de prouver que les augmentations attribuées via cette usine à gaz sont équitables.